Som regel er det fryktelig kjedelig å lese utlysningstekster til jobber, men noen ganger så skummer jeg igjennom av nysgjerrighet. For å se hva som rører seg i markedet eller rett og slett bare for å se hva bedriftsledere/folk i personalavdelingen kan få seg til å skrive. Noen ganger lurer jeg på om de forstår hva de faktisk skriver, om de skjønner hva de søker etter - om de i det hele tatt vet hvilke behov de faktisk har.

Ofte leser jeg utlysningstekstene og tenker at dette er jo bare tull. Man trenger ikke ha disse kvalifikasjonene. At gale mennesker vil søke jobbene. Det er helt feil å vinkle det slik. Fokuset er helt galt. Det vet jeg fordi det hender jeg selv har hatt jobbene, mens andre ganger kjenner jeg til faktiske kravspesifikasjonene fordi jeg har vært involvert i bedriften på andre måter.

Disse utlysningstekstene jeg sikter til bærer altfor ofte preg av å kun skulle markedsføre bedriften og posisjonere seg i markedet, og mindre av å finne den best egnede personen. Krav til noen kompetansefelt blåses opp. Flotte ord samles i en boks og kastes inn i teksten fordi det høres så flott ut. Ekspansiv. Innovativ. En ledelse som gjerne gi inntrykk av å være ledende, sentral eller i sterk vekst. Det skjer noe. Vi er på hugget. De snakker oftere til markedet og konkurrenter enn til potensielle nyansatte.

På Vesterålen Online søker de etter journalister for noen måneder siden og i utlysningsteksten sto følgende:

[…] Du som søker trenger ikke være fullt utlært innen alle tekniske hjelpemidler, men vi forutsetter at du har et avklart forhold til knotter og dubeditter […]

:)

Dette er damen sin. Og ja, jeg vedder høyrearmen min på at en kvinne har vært ansvarlig for denne teksten :)